一直以来，红世控股非常重视员工培训，以打造一支业务知识全面、市场眼光敏锐、团队协作精神强的队伍为目标，精心组织员工参加形式多样的培训项目，员工业务知识、团队意识、市场观念强化等，8月29日红世控股多功能会议厅召开培训会。

一、高度重视。企业领导多次指示把培训工作作为提高员工素质提高核心竞争力的一项重要工作来抓，亲自督促各部门各分公司负责人重视对员工的培养，鼓励员工参照成都总公司的培训考试计划结合自身发展规划参加相关专业培训和考试。

二、形式多样。公司通过晨会，班后学习，专业培训等各种方式组织员工参加公司层面的培训，对于总、各分公司举办的培训积极鼓励并配合组织员工报名参加。

三、以人为本。根据不同岗位不同年龄段的员工需求组织不同形式的培训，培训抓重点不讲空话套话无聊话，保证授课有趣味性且多样化从而营造好的学习氛围让员工愿意学，乐于学。

四、积极鼓励。青年员工特别是青年大学生是红世控股最朝气蓬勃、最具可塑性和潜在力的群体，注重对青年员工的培养是红世控股可持续发展的重中之重。红世控股组织青年员工参加各个专业的培训，力在打造专业过硬能力全面的青年员工队伍。红世控股积极创造条件，鼓励青年员工结合自身职业发展规划参加总公司举办的高级专业人才培训班，参加国内、国际专业资格认证考试。

培训会现场

培训会现场